Bạn đang tìm hiểu về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi mà lao động nữ khi sinh con thuộc chế độ thai sản sẽ được hưởng. Vậy những thủ tục, điều kiện, cũng như mức hưởng khi nghỉ dưỡng sau sinh được pháp luật quy định như thế nào? Mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết “Nghỉ dưỡng sức sau sinh: Chế độ, điều kiện, thủ tục”
Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh
Tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ:
Trong đó, sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản dưới đây và lao động nữ sẽ được tính để nghỉ dưỡng sức sau sinh:
- Nghỉ do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hay phá thai bệnh lý:
10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
20 ngày nếu thai từ 05 – 13 tuần tuổi;
40 ngày nếu thai từ 13 – 25 tuần tuổi;
50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
- Nghỉ sinh con:
Tối đa 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
- Nghỉ do con chết
Nếu con dưới 2 tháng tuổi chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con.
Nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Cũng tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể tại khoản 2 Điều 41, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ được quy định:
Về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Lao động nữ được nghỉ tối đa:
- 10 ngày nếu sinh một lần từ 02 con trở lên;
- 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
- 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Lưu ý:
- Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
- Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc được tính cho năm đó.
Về tiền hỗ trợ nghỉ dưỡng sức sau sinh:
Mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
- Nếu sinh con trước ngày 1/7/2020 thì mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng và số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
- Nếu sinh con sau ngày 1/7/2020 thì mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng và số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.600.000 đồng x 30% = 480.000 đồng.
Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Theo quy định tại điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.
Tức là, người lao động bắt buộc phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Danh sách 01B-HSB).
Đồng thời, để thuận lợi hơn nhiều doanh nghiệp hiện nay đang cho người lao động sử dụng Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đã đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, thì người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tối đa 6 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ phải giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
XEM THÊM: Cách tính tiền thai sản chuẩn nhất 2020
Tóm lại vấn đề ” nghỉ dưỡng sức sau sinh”
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lời mà người lao động sẽ được hưởng. Hy vọng, với bài viết này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho người đọc.